Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №

16

РЕКОМЕНДОВАНО
И
К УТВЕРЖДЕНИЮ
РАССМОТРЕНО

на заседании педагогического совета
МАОУ СОШ
Протокол №
от «ЯЙ.

16

№

одета2082г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о

проведении аттестации педагогических работников
на соответствие занимаемой должности

г. Березники, 2023

1.

Общие положения

Настоящее положение о проведении аттестации педагогических
Учреждение)
работников (далее — Положение МАОУ СОШ № 16 (далее
ст. 46, ст. 49 Федерального закона «Об образовании в
разработано в соответствии
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Трудового кодекса Российской
Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022
№ 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
должностей
образовательную
деятельность,
организаций,
осуществляющих
руководителей образовательных организаций», Приказом Министерства труда РФ
от 22.09.2021 года № 652 н,
«Об утверждении профессионального стандарта
Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196
«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
Уставом
образовательную
деятельность»,
организаций,
осуществляющих
учреждения и определяет правила, основные задачи и принципы проведения
аттестации педагогических работников Учреждения.
соответствия
1.2.
Аттестация
подтверждения
проводится в целях
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
в 5 лет.
профессиональной деятельности педагогических работников один
1.3.
Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические
работники учреждения, не имеющие квалификационных категорий (первой или
высшей), кроме педагогических работников, указанных в пункте 1.6 данного
Положения.
Основными задачами аттестации являются:
1.4.
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
культуры,
работников, их методологической
квалификации
педагогических
профессионального и личностного роста;
повышение эффективности и качества педагогической деятельности,
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников;
образовательных
федеральных
государственных
учёт требований
стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава учреждений;
определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников.
являются
аттестации
Основными
1.5.
проведения
принципами
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
дискриминации при проведении
педагогическим работникам, недопустимость
аттестации.
соответствия занимаемой
1.6.
Аттестацию в целях подтверждения
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
родам;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности
ребенком
до достижения им
за
по
уходу
д) лица, находящиеся в отпуске
1.1.

с

-—

раз

и

возраста

трех

лет;

е) отсутствовавшие

на рабочем месте более четырех месяцев в связи с

заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и
«д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е»
ранее чем через год после их выхода на работу.
настоящего пункта, возможна
1.7 Аттестационная комиссия даёт рекомендации администрации о возможности
назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы (установленных в разделе
характеристики
«Требования к квалификации» раздела «Квалификационные
должностей работников образования» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761-н), но обладающих
достаточным практическим опытом и
компетентностью, выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на
них должностные обязанности.

не

2. Состав аттестационной комиссии.
2.1 Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
(приказом) руководителя ОУ из числа работников организации и состоит не менее
чем из 5 человек, в том числе председателя, заместителя председателя, секретаря и

членов аттестационной комиссии организации. Аттестационная комиссия создается
года.
сроком на
В
2.2
состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
первичной
соответствующей
выборного
органа
включается
представитель
профсоюзной организации, а при отсутствии такового - иного представительного
органа (представителя) работников организации.
2.3 Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не

3

ВХОДИТ.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:
»
руководит деятельностью аттестационной комиссии;
проводит заседания аттестационной комиссии;
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения
вопросов;
®
организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению
предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с
аттестации;
вопросами
®
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
®
аттестации;
учет документов
контролирует хранение
е
осуществляет другие полномочия.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
комиссии полномочия
аттестационной
уважительных причин) председателя
председателя комиссии по его поручению осуществляет один из членов

их

и

по

аттестационной комиссии.
2.5 Секретарь аттестационной комиссии:
е
®

»

»®

®

подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о
дате и повестке дня ее заседания;
(представления,
и
документов
регистрацию
прием
осуществляет
дополнительных собственных сведений педагогического работника, заявления
о несогласии с представлением);
ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной

комиссии;
участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с
аттестацией педагогических работников;
®
обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических
работников;
®
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из
протокола;
2.6. Члены аттестационной комиссии:
®
участвуют в работе аттестационной комиссии;
е
сохраняют конфиденциальность по вопросам аттестации педагогических
работников.
Права аттестационной комиссии:
®
запрашивать необходимую информацию в пределах компетенции;
®
определять алгоритм деятельности аттестационной комиссии;
®
определять периодичность заседаний аттестационной комиссии.
»

3.

Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности

работников проводится в соответствии с
3.1. Аттестация
педагогических
актом работодателя,
содержащим список педагогических
распорядительным
работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации.
с
работников
3.2 Работодатель
педагогических
знакомит
подпись
под
распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
3.3
Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется
на основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в
аттестационную комиссию организации (далее - представление работодателя).
В представлении работодателя содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
6) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
г) информация о получении дополнительного профессионального образования
по профилю педагогической деятельности;
д) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

и

оценка результатов
всесторонняя и объективная
мотивированная
по выполнению
работника
педагогического
деятельности
профессиональной
него трудовым договором.
трудовых обязанностей, возложенных
3.4 Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под
подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением работодателя педагогический работник по
комиссию
в
организации
аттестационную
может
желанию
представить
дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за
период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
работу).
поступления
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
работодателя составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не
менее двух), в присутствии которых составлен акт.
3.5. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным,
если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов
аттестационной комиссии организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации
на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся
чем работодатель знакомит работника под подпись не
соответствующие изменения,
менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
заседание аттестационной комиссии
При неявке педагогического работника
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации
его отсутствие.
проводит аттестацию
представление
3.6 .Аттестационная
комиссия
рассматривает
организации
работодателя, а также дополнительные сведения педагогического работника,
характеризующие его профессиональную деятельность (при их наличии).
3.7 По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
-соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
комиссией организации в
3.8 Решение принимается аттестационной
отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием
аттестационной
комиссии
организации,
большинством
членов
голосов
заседании.
присутствующих
3.9 При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим
занимаемой должности.
е)

на

—
на

о

в

на

на

3.10.

работника,
непосредственно
педагогического
Результаты
аттестации
аттестационной
комиссии
организации, сообщаются
присутствующего на заседании
ему после подведения итогов голосования.
заносятся в протокол,
работников
педагогических
Результаты
аттестации
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который
хранится у работодателя вместе с представлениями работодателя, внесенными в
сведениями,
дополнительными
комиссию
организации,
аттестационную
их
работниками,
характеризующими
педагогическими
представленными
профессиональную деятельность (при их наличии).

4. Подведение итогов аттестации.

4.1. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, по которой
проводилась аттестация, дате заседания аттестационной комиссии организаций,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации
решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об
аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о
трудовой деятельности не вносятся.
4.2. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.